说起民丰特种纸股份有限公司（以下简称民丰），在嘉兴是无人不知，无人不晓。

  当民丰还不是民丰集团，也不叫“民丰特纸”，而是“民丰造纸厂”的时候，它便已经是嘉兴最著名的四大厂之一，在里面工作的员工享有丰厚的福利待遇，每一位员工都以“我是民丰人”而骄傲自豪。

  转眼，将近百年过去，现在再去民丰，大家依然为“我是民丰人”而骄傲。当一家公司的文化在每一个人心中都植根下“团结、和谐、向上”的信念时，当每一位员工都打心底愿意为它奉献，为它凝聚在一起时，那么它的明天一定会更好。

  2018年，是民丰走过的第95个年头，它虽然历史悠远长久，但它的内里核心依然充满着活力和干劲，这是一家公司所坚守的文化理念，也是民丰经历了漫长岁月的磨难，例如战争、改革、重组、创新……之后，给世人留下的印象。

  关于民丰，实在有太多个“第一”。它成绩斐然、技术过硬，翻看它的成绩单——1936年，第一张国产卷烟纸在民丰诞生；1956年，第一张国产电容器纸和描图纸在民丰诞生；1989年，第一家全国造纸行业的国家一级企业在民丰诞生；2000年，第一只全国特种纸行业的股票“民丰特纸”上市交易；2001年，第一条引进的具有世界领先水平的薄页纸生产线年，第一张国产格拉辛纸在民丰诞生……

  历史上的民丰，创造了一个又一个的行业第一。从中国第一张卷烟纸到描图纸、格拉辛纸等高阶版新产品，民丰带给嘉兴人民的是骄傲和自豪。

  2006年，民丰集团引入民营资本，进行改制。由于企业文化和发展理念的不融合，民丰的经营一度出现了困难。2015年，民营资本选择退出，经市委市政府研究决定，民丰集团被嘉实集团93.76%的股份实现控股，重回国企的怀抱。那年，为了做实上市公司、处理历史旧账，民丰出现了历史上首次亏损，且非常严重。2015年底，嘉实集团对民丰的领导班子做调整完善，形成了“调班子，严管理，堵漏洞，拓市场”的思路。整个公司的机制体制、制度流程也进行了全面梳理、修改和增补。民丰这辆悠久的火车又加满了燃料轰隆隆地奔向了前方。2016年，民丰通过9个月攻坚，扭亏为盈；1—9月总利润1000多万，打了一场漂亮的翻身仗。2017年，民丰生产经营继续向好，实现效益大幅度的提高。2018年一季度，民丰各项主要经济指标均按时间节点超过预算进度，顺利实现首季开门红！

  民丰历史悠久，文化积淀浓厚。从1923年由褚辅成老先生创立以来，民丰人一直秉承着“求实认真、质量为本、自强不息、振兴民丰”的企业精神。九十多年来，民丰几经波折，依然屹立不倒，与其强大浑厚的企业文化不无关系。

  为进一步传承企业文化，弘扬企业精神，按照省委、市委、区委的部署和要求，民丰在创建企业文化俱乐部时，结合原本就有的文化资源，整合和搭建文化载体，为民丰人提供“员工之家和心灵驿站”——这同时也是企业文化俱乐部的定位。

  尽管2018年民丰把企业文化俱乐部作为重点打造的一项文化创建工作，但实际上，在民丰纪委书记、党办主任王洪祥看来，许多文化建设工作早就已经开展，并且长期以来一直在民丰坚持着。

  道德讲堂就是这里面最好的一个平台。据介绍，民丰的道德讲堂从2012年开始，至今为止已经坚持了7年。在讲堂上，大家结合工作实际，讲述身边人的先进典型事迹，或者以自己工作中遇到的情况为基础，通过个人的事或身边的事去进行深度挖掘和宣讲，使大家能更好地学习了解，鼓舞了士气，提振了精气神。王洪祥对记者表示：“通过这样一种方式，民丰已经尝到了甜头，感受到道德讲堂所带来的正能量，2018年讲堂还会继续。”

  在交谈中，记者听闻在讲堂里，除了讲故事的环节，还有两个非常鼓舞士气的环节，那就是唱厂歌《前进吧！民丰》和吟诵厂训。值得一提的是，民丰的厂训传承将近百年，如今听来仍然朗朗上口、充满正气。它是由著名爱国人士、九三学社创始人之一褚辅成老先生在最初设厂时就提出来的——“以法自持，以廉自励，以惠养民，以诚待友，嫉恶黜贪，无间亲仇”——短短二十四字，读来凛然震撼。就这样，依托百年民丰的浓厚历史背景和文化积淀打造成的民丰道德讲堂，慢慢的变成了民丰内部提升士气、激发斗志的一大载体。

  除了道德讲堂之外，文化中心的建立也是满足群众精神文化需求的平台。民丰的厂区面积比较大，原本就有民丰之光陈列馆、图书馆和活动室等场所设施，只不过分得比较散。所以在打造企业文化俱乐部的具体实施中，在现有场馆的基础上，对这些设施来优化，建立一个完善的文化中心也是一大举措。据介绍，民丰之光陈列馆里有着许许多多的图片文史资料和原版复制的实物展示，不少资料和实物是民丰去上海等地博物馆进行调取和复制的，十分珍贵。这里陈列着自褚辅成老先生募资创立民丰开始，一直到民丰实行股份制合作，再到公私合营、解放后收归国有以及经历了现代企业改革等一系列心路历程的资料及内容。民丰特纸党委书记、董事长、总经理曹继华表示：“这么多年来，民丰之光陈列馆平时除了作为员工的厂史教育基地，目前慢慢的变成了接待重要客户和上级领导的重要平台，是能最大限度展现民丰企业文化和历史背景的地方。就在2018年3月，民丰接待上海烟草集团时，就党建工作的开展进行了交流讨论，在参观陈列馆之后，彼此的心似乎拉得更近了。以前更多的是单一层面的业务探讨，而现在通过党建交流，多了一层文化精神交流，在对外拓展业务、合作宣传时，搭建了新的平台，拓展了新的空间。”

  据了解，2017年，该陈列馆被南湖区委命名为党课教学基地，今年这里也是民丰争创“企业文化俱乐部”的重要阵地。

  传承和创新是企业文化建设的两宝，在继承传统特色文化精髓的基础上，坚持与时俱进，创新发展，一直更新企业文化精神，才能更好地为企业的发展提供源源不断的动力。除了统一文化标识、塑造文化品牌如民丰爱乐团、铜管乐队、拔河队等之外，民丰的志愿服务队伍和干部队伍以及党员队伍的建设工作也正在深化建设中。

  为有序推进生产工作，逐步加强组织领导，民丰成立了企业文化俱乐部创建工作领导小组。而在这个领导小组里面，每一位都通过自身的精神作风建设，带动整个厂区员工的工作氛围，对民丰凝聚队伍、提高战斗力起到了关键作用。

  在民丰的领导班子中，有一条很燃的口号，叫做“星期六保证不休息，星期天休息不保证。” 以民丰特纸党委书记、董事长、总经理曹继华作为领导班子的一班之长为表率，从公司高领导层开始，到中层领导岗位，这种工作斗志蔚然成风，即使在周末或者节假日也不例外。王洪祥和记者说：“正是因为这种氛围，通过领导层的层层示范和带动，让大家更有动力投入到工作生产中。所谓工人三班倒，班班见领导，对于基层员工而言，无论你上哪一班，都能见到领导，并且及时向其反映自己遇到的问题，而正是这种积极向上的工作氛围也增强了广大员工对公司的归属感和认同感。”

  据了解，尽管每天都要处理大批事务，业务非常繁忙，但曹继华还是每天早晨6点到厂，一直到晚上6点多离开，一天工作十几个小时，以身作则，率先自律。分管生产的副总同样也是每天6点多就到厂，一来就先把9条生产线排查一遍，做到开早会前心中有数。除了班子成员，其他中层及以上干部每天7时30分以前也全部到厂，比正常上班时间提早一个多小时。有多个方面数据显示，民丰中层以上干部每天上班时间最长超过13小时，最短也要超过9小时。正是因为有着如此“接地气”的领导班子，员工们有了冲劲，工作效率也大为提高。

  除了工作队伍的建设，在民丰内部，拥有着一支强大的党员队伍——408名党员中，在职党员就有372名，党员占在岗员工总数的20%。为了更好地凝聚队伍，苦练内功，这批在职党员也发挥了强大的先锋模范作用。可以说，民丰的党建引领工作也做得相当到位。2016年8月，民丰党委推行“员示范岗”，这是继之前的支部党建上墙、党员佩戴党徽后，又一力行的队伍建设，进一步显现企业党组织和党员骨干的作用。今年年初，为了更系统更专业地提升技术和攻关，党委组织并且开展了“2018年度党员立项攻关活动”，20个党支部上报了45个项目，有技术攻关、新产品研发、项目搬迁等，涉及到生产技术的方方面面，起到“支部牵头、党员参与、带动群众”的模范带动作用。

  此外，依托各党支部、公司团委、禾丰公益组织等志愿服务队伍，民丰打造特色服务品牌，组织结对帮扶、志愿服务等公益活动，以实际行动切实履行一家民族“老”企业的社会责任。

  正是民丰对企业文化的重视，这家成立将近百年的老牌国企秉持着老一辈民丰人的优良传统，在传承和创新的路上越走越远。未来的民丰，一定会让嘉兴人更加骄傲！